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是什么決定了我們的薪水?

2019-05-07 16:17:00 來源: 互聯網

 說白了工資也是企業的成本,賺的多才能給的多.都覺著金融和互聯網的收入高,那是因為金融行業錢生錢,利潤空間極大。互聯網行業的主要成本就是人員 和日常的開銷,電腦神馬的,這兩個行業的利潤空間極大,故而能支出的成本也高。


而某些制造業,加工業,機器,設備,原材料等就已經占據了成本的絕大部分, 利潤也就那么幾個點,一次人民幣升值,一次關稅的調整,都能吞沒企業那點可憐的利潤,自然不能有太多用于人員成本的支出.甚至某些三來一補的企業人員工資 越低,自己的利潤越大.所以,制造業屢屢爆出欠薪或者血汗工廠的新聞不足為奇.


    1)地域

    住房、吃飯、交通是必不可少的開支。北京上海一個隔斷間都要1k來塊,而一個三線城市小三居頂多也就租個500,所以5000在帝都魔都也許僅僅能維持基本的溫飽,但3000塊在一個三、四線的城市就可以過的很逍遙。

    而這個地區工作機會的多寡,同類型企業的數量,也是HR們考慮的問題,但有的時候也會有些反例,比如華為,都不愿意去的第三世界國家,反而補貼是最高的。


    2)所在公司的盈利能力及競爭水平

    同樣道理,盈利能力越強的公司,所能給與的薪資也越高,以吸引和挽留優秀的人才。不少的外企和行業一流的公司,甚至會對薪酬福利的HR要求薪酬范圍在70分位。而壟斷行業更是如此。


    3)崗位的貢獻度與稀缺性

    同樣是每天打電話一百多個,客服的工資只有3000左右,而電話銷售的公司可以在1-2萬。因為前者對于公司是成本,而后者確能帶來利潤。所以,盡可能去到核心的,貢獻收入的部門。


    另外,也有人吐槽賣煎餅果子的一個月也有2,3w,而某些貌似體面的白領一個月也就幾千塊。呵呵,這個的核心區別在于——前者人家做生意,那是盈利,后者那叫做人力成本,在中學的政治課本上,那叫要被榨取剩余價值,不可同日而語。

老时时大小单双