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試用期內辭職不必承擔培訓費

2019-06-15 09:47:00 來源: 互聯網

案例簡介:
    Terry是2012年的應屆畢業生,與龍控公司簽訂了三年期的勞動合同,約 定合同期為三年,從2012年8月1日到2016年7月31日,其中前六個月為試用期。因龍控公司考慮剛畢業的學生沒有實踐經驗,于2012年9月份出資送Terry去參加就職培 訓,因此雙方又簽訂了五年的服務期協議,起始時間與勞動合同的起始時間相同,約 定如Terry在服務期內解除合同,則需按約支付違約金1萬元。

    2012年11月6日, 龍控公司在討論年終獎問題時,認為新員工為單位創造的效益不明 顯,當年不發給年終獎,第二年減半發放,從第三年起全額享受。Terry認為獎金應該 與員工的個人業績掛鉤,而不應由工作年限決定,公司的規定不合理。11月11日Terry 書面向龍控公司提出解除合同,11月12日起未到公司上班。

    11月13日,龍控公司書面通知他公司已經同意他辭職,人事部會依法為他辦理退工等 手續,但他應按約定交納違約金1萬元,被Terry拒絕。11月18日起龍控公司多次致 電、致信給Terry,要求他支付違約金,均遭拒絕。
    12月30日龍控公司向勞動爭議仲裁委員會申訴,要求Terry支付違約金1萬元。Terry則 認為他現在還在試用期內,解除合同無需支付違約金。


    裁決審理:
    勞動爭議仲裁委員會認為,根據《勞動法》的有關規定, 勞動合同當事人雙方的勞動合同中關于試用期的約定、服務期協議均合法、有效。


    Terry在試用期內依法享有的隨時解除合同的權利,這是勞動者的法定權利,不應被任 意剝奪。根據《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》的規定,用人單位出資對員工進行各類技術培訓,員工提出與單位解除勞動關系的,如果在試用期內,則用人單位不得要求員工支付該項培訓費用。龍控公司要求Terry支付違 約金的法律依據不足。最后裁決對龍控公司的申訴請求不予支持。 龍控公司不服仲裁裁決,在法定期限內向法院提起了訴訟。


    法院經查明以上事實后,認為勞動合同當事人雙方的試用期約定合 法、有效。雙方約定設立試用期的,均享有在試用期內的法定權利。Terry在試用期內 享有隨時解除合同的權利是法定的權利,雙方的服務期協議并不能限制Terry在試用期 內享有的合同解除權。而且Terry辭職已經被龍控公司同意,因此龍控公司不應要求 Terry支付違約金。最后判決駁回了龍控公司的訴訟請求。   


    高衛中律師點評:
    Terry的試用期為六個月,但同時服務期五年中也包括這六個月。他前六個月試用期和服務期相重合。因為勞動者在試用期內享有對合同的任意解除權,這是勞動法賦予的特權,用人單位無權以合同、協議等形式加以限制,所以當這兩者重合時,應優先適用試用期的規定。故在試用期內Terry仍享有合同 的任意解除權而不需承擔違約責任。


    另外,一旦進入合同期后,Terry只能享有提前三十天通知解除合同的權利。Terry與龍控公司簽訂的勞動合同期限為三年,而后簽訂的服務期協議為五年,這種情況下,一般視為服務期協議變更了原勞動合同的期限,即Terry的勞動合同期限已變更為五年, Terry不能在原勞動合同期限屆滿時終止合同,而必須履行服務期協議。因為服務期協議約定了解除合同的違約責任,所以Terry解除合同仍應當承擔違約責任。單位要求Terry承擔的違約責任應當與Terry享受的特殊待遇相適應,對于不合理的違約責任Terry 也有權要求仲裁機構或法院予以變更。

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