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簡歷作假被發現,會遭到開除嗎?

2019-07-16 14:11:00 來源: 互聯網

 不久前有求職者咨詢:“我的簡歷有些內容作假了,企業知道后開除我,這符合法律法規嗎”。《勞動合同法》第八條有規定:“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明”。知識技能、學歷這些判斷是否勝任的信息如有虛假,屬于求職者以欺騙的手段影響用人單位錄用決定,這構成勞動合同無效。一旦查實,用人單位可以立即解除勞動合同,不支付任何的經濟補償金。


       就在2013年,馬某向深圳一家公司求職時,偽造了簡歷和學歷與公司簽訂了勞動合同,擔任該公司的部門經理一職。不久后,公司發現馬某很難勝任這一職位,便進行了崗位調整,但在新的工作崗位上,馬某還是被公司認為不能勝任。2014年4月,馬某接到公司一紙開除的處理決定書。馬某起訴到法院,要求公司賠償經濟損失。馬某認為,公司解除勞動合同后,沒有出具解除勞動關系證明,也不給自己辦理失業登記,嚴重影響了自己今后的求職。


       深圳市法院經審理認為,馬某偽造學歷及工作經歷的行為屬于欺詐行為,其所簽訂的勞動合同也應該屬于無效合同,所以用人單位依據這一規定解除勞動合同合法,不應該支付經濟賠償金。經過調解,馬某和用人單位雙方已經達成調解:馬某同意公司不支付經濟賠償金,公司也愿意為盧某開具解除勞動關系證明,并補辦失業登記。


       但是《勞動合同法》第28條又規定:勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。2013年就曾有過相關案例。某企業招聘3名水電安裝工,招聘信息上明確要求應聘者要具有三年以上從業經歷,且有相應的資格證書。王某既沒有三年從業經驗又沒有相關資格證書,通過假資格證書和虛構工作經歷獲得了該工作,在半年時間中,王某工作還算敬業,只是在9月初公司安排的一次修理配電盤時,王某因看不懂圖紙無法完成工作,假資格證書才被識破。隨即公司辭退了王某但拒絕支付之前的工資,后來在勞動監察大隊和律師的幫助下,該公司依據《勞動合同法》支付給王某拖欠的工資。


       關于簡歷造假,注水簡歷的事,網上之前也曾報道過。而且據一些剛參加工作的大學畢業生介紹,現在大學生的簡歷超過七成都有水分,只是程度不同而已,這些求職者中,膽大的說得夸張點,敢說自己是學生會干部甚至學生會主席,膽小的也能給自己安個班干部、優等生什么的。


       那用人單位如何看待作假簡歷呢?有HR表示,要看一下水分出在哪里,有的水分是夸大,有的是失真,對于最基本的情況,比如說學歷、工作經歷等,必須是真實的,但是對于在能力方面的夸大其詞,簡歷中的描述很難做到百分百的準確,這個可以區別對待。


       不管怎樣,簡歷摻假和適當修飾還是有本質區別的,某企業HR表示,企業會對簡歷摻假和適當修飾進行認定,“對求職者進行背景調查,如果不是記憶模糊而是有明顯作假行為,我們不會考慮”。而家庭住址、家庭成員這些檔案資料信息,如有虛假,并不直接影響用人單位錄用決定。同樣,如果婚姻和生育狀況有虛假,那員工未來真要請晚婚假時,單位便能以員工已結過婚為由,拒絕給予晚婚假。因為員工入職時已向公司申報過自己已婚的狀況,再結婚屬于非首次,不能再享受晚婚假了。

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