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怎樣度過職場跳槽尷尬年齡

2019-07-24 14:12:00 來源: 互聯網
跳槽,這個念頭在很多職場麗人心中暗潮涌動!28歲,也確實是一個白領麗人比較尷尬的一個年齡!28歲,跳槽有三個難點:難點一、改變了家庭的生活狀態,跳槽心理負擔過重。李女士,孩子已經2歲了,她說孩子大一些,她應該好好琢磨一下自己的事業發展了,前些年,一直是以家庭為重的,本以為這樣就可以擁有自己的新生活了,但是真的跳槽之后,先生就開始抱怨說她應該找一份輕松的工作,應該兼顧家庭,她自己也覺得這么一忙也是打亂了原來的家庭氣氛和秩序,工作感覺也很累。
    難點二、年齡危機使得選擇難度加大,跳槽決策顧慮重重。如果說畢業時的自己還是“沖勁十足”的“毛丫頭”,而成了“28歲的女士”之后明顯感覺到社會給自己的機會少了,而未來的道路變得窄了,抉擇比原來困難了。珍女士,市場策劃經理,從國外讀書回來,發現挺難找工作的,對方挑自己,自己也變得挑剔起來,經營產品不好的不做,老板不好的不做,企業文化和自己不適應的不做,常常感覺步履沉重,遲疑不前,結果找了7個月的工作還是沒有結果。
    難點三、角色轉變是跳槽的一個動力,也是一個障礙,跳槽是一場“和自己的斗爭”。茹女士,一直是一個總經理助理的角色,但是新的職位是小企業的總經理,當她面對“跳槽”這個字眼的時候,她突然非常恐懼,因為在外人眼中,她是個女強人,干練果斷,可是在她的心里,似乎永遠在追隨著什么,成為高層管理人,她知道得到什么,也知道失去什么,她難以平衡“得”與“失”。
    解決難點的思路:

    其實,盡管女性跳槽難點不少,但只要把握一些關鍵的思路就可以讓跳槽的道路走得順利一些。

 跳槽,不要問“我要什么”,而要問“我能夠失去什么”
    之所以這樣說,是因為人的心理有一個特點“厭惡損失”,人們很難失去曾經擁有的悠閑、待遇、尊重、成就等等,很多人都因為“要”而跳槽,但是真正影響你的心理感受的不是要到了什么,而是失去了什么,所以你只要把你能夠承受的最大損失想清楚,跳槽就不難進行了。
    跳槽,不要把前面的單位當成“歸宿”,而要把它當成一個“站點”
    這是職場上的規則,沒有可以長期呆下去的單位,沒有長期合作的老板,變化、更新是職場的主旋律,所以,跳槽的決策主要是要考察下一個單位是不是有助于自己的提高,這種提高可能是知識上的、經驗上的、能力上的,也可能是心理上的、人際關系上的。每一個“站點”都是為了下一步更好的發展作準備。
    跳槽,不要過于在乎年齡,而要在乎機會
    很多女性跳槽是因為“年齡大了,再不跳槽就來不及了”,但是就跳槽而言,更加重要的是機會本身,要考慮這個機會是不是很有風險,是不是適合自己,是不是可以把握,是不是可以持續發展,如果真是一個不錯的機會,就要大膽地接受,如果沒有把握,就不要輕舉妄動。
    跳了三次槽的戴偉說:應該在同一行業里跳。
    我的大學生活:專業學得很好,但也開始接觸社會了。

    我大學學的是日語專業。
    我的第一份工作:現場翻譯。我對薪水不是很滿意,但初步了解了這一行業,我有找到第二份工作的底氣。
    我的第二份工作:做得很雜、很多。月薪增加了,但我的個人發展超過了企業的發展,我要辭職了。
    果然,我很順利地找到了第二份工作,是一家同類型的外資生產企業。
    我的第三份工作:負責采購。薪水增加到4500元,又學習到了許多知識。這時,有人“挖”我了。
    我的第四份工作:銷售主管。年薪近10萬元。
    這家常州企業跟我當時的公司有業務往來,老板跟我的接觸過程中,覺得我非常不錯,有一次閑聊時,就問我愿不愿意到他企業工作。他給我開出的薪水又有了一個飛躍,年薪近10萬元;加上企業又在常州,我正好可以回家工作。所以,我就有了第四份工作,做銷售主管。
    我的職業方向:不會再頻繁跳槽了,不會為了錢,而是為了自己的能力。

老时时大小单双